上海市建设和交通工会2006年有基层工会33家，职工人数23231人，其中女职工5635人。会员人数23104人，其中女会员5539人。2006年，在市建设交通工作党委和市总工会的领导下，紧紧围绕党的中心工作，坚持服从服务建设交通工作大局，落实科学发展观，深入贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，进一步加大组建工作进度、维权工作力度，切实维护职工合法权利。积极推进职工素质工程，不断提高广大职工的整体素质。注重工会自身建设，增强工会干部的能力和水平。做到了围绕中心，突出重点，体现特色，讲求实效：

　　一、组织立功竞赛，发挥主力军作用。1、下发《关于广泛深入开展“当好主力军，建功‘十一五’----百万职工建功立业”主题活动的意见》，明确指导思想、内容、组织领导和要求。2、建设直属赛区2006年立功竞赛活动更扎实、更深入、更规范，不断创新，取得实效。3、积极配合市重大工程立功竞赛办公室召开“上海市五一劳动奖章”获得者座谈会，做好先进事迹宣传工作，组织两场重点工程杰出人物和重大贡献人物先进事迹报告会，取得了良好效果。

　　二、加强民主管理，健全维权机制，履行基本职责。1、推进厂务公开民主管理工作。上半年召开了系统厂务公开工作会议，学习传达市会议精神，提出贯彻意见。下半年对系统内企业开展调研抽查，进一步推进该项工作。2、新建农民工项目工会1000余家，13万农民工加入了工会组织。3、召开现场会推广先进经验。针对建筑施工企业的特点，开展了一系列维护农民工合法权益的活动。如：包车送农民工回家过新年；参与组织慰问农民工的文艺演出；配合行政部门组织农民工参加建筑行业技能比赛；召开工会组建指导员会议，研讨交流扩大农民工入会和推进工会组建工作的有效机制等。3、指导企业争创“上海市职工最满意企业”，中交三航院、上海核工院、市政工程设计院三家企业获此荣誉。4、强化工会依法维权意识，提高依法维权本领。组织职工参与《劳动合同法》（草案）讨论修改，把讨论修改的过程作为一次对职工进行普法教育的过程，各单位共组织各种类型的座谈会32场，386人次，上网点击1358人次，提出修改意见324条，其中除全国总工会办公厅认为需重点修改的条目外，对草案12个方面提出了具体修改意见。5、帮助指导基层企业签订集体合同和工资协商集体合同，提高合同质量，从源头上保障职工基本权益。

　　三、职工素质工程不断深化，取得新的进展。1、今年以“知荣辱、讲文明、迎世博”为主题，深化职工素质工程，上半年召开“职工素质工程经验交流暨先进表彰大会”，有11个单位在会上分别作了大会发言和书面交流，会议表彰了一批职工素质工程的“示范单位”、“先进集体”、“先进个人”、“带头人”。另外，有12个单位共60块展版，图文并茂地展示了职工素质工程的成果。大会后通过巡回展示，有8个单位近4000的职工参观了职工素质工程的成果。2、开展群众性的技术革新和提合理化建议活动，组织《我为节约作贡献》专题演讲比赛和建设杯职工健身操比赛，的到广大职工的欢迎和积极参与。3、为提高广大女工干部的综合素质，上半年举办了《妇女权益保障法》、《文明礼仪》、《色彩搭配与服饰、化妆》等专题讲座，受到欢迎。较好地完成了全系统2005-2006年度三八红旗手和三八红旗集体的评比推荐工作。

　　四、加强工会自身建设，求真务实重在创新。保持共产党员先进性教育活动成果，自觉把工会工作置于大党建的格局中，加大对工会干部的培训力度，提高工会干部的综合能力，努力使各级工会组织在服务大党建中发挥好桥梁纽带作用。1、在先进性教育的过程中，不仅能从思想上提高认识，而且还能做到即知即改。上半年举办了一期基层单位一般工会干部参加的《公司法》、《劳动合同法》工会实务知识的培训班，举办了两次基层工会主席参加的专题讲座，使工会干部进一步提高了理论水平，熟悉了相关的法律、政策，增强了维护职工合法权益的自觉性。由于长期来比较重视教育培训工作，本会06年被市总工会评为“上海工会干部教育培训工作先进集体”受到表彰。2、加强对基层工会的服务指导，帮助4家基层单位新建工会组织，指导2家单位进行了工会组织的换届改选。与城市交通行业工会和市容环境行业工会加强联系，共同研讨行业工会的工作思路。3、配合事业单位体制改革，指导帮助关闭工会和清理关闭职工技协工作。4、在人手少，任务重，要求高的情况下，较好地完成了全国海员建设工会在上海召开全国委员会的全部会务服务工作，受到全总的书面表扬。